Расчеты
Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей
Сотрудники, имеющие детей, получают право на дополнительные льготы и особые условия труда от своего работодателя. Конкретный перечень льгот и послаблений зависит от состава семьи, возраста детей и других факторов. Вам в помощь — таблица, в которой собрали все возможные варианты льгот для разных категорий сотрудников с детьми.
| Лицо, в отношении которого применяется порядок | Условия труда и (или) льгота | Основание |
|---|---|---|
| Женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет* | Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу | Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК |
| По просьбе сотрудницы возможен перевод на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе в случае невозможности выполнения прежней работы | Ч. 4 ст. 254 ТК | |
| Предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (если детей двое и более, продолжительность перерыва не менее 1 часа) с сохранением среднего заработка. Перерывы могут присоединяться к обеденному времени сотрудницы или переноситься на начало и конец рабочего дня | Ст. 258 ТК | |
| Женщина, имеющая ребенка до трех лет* | По заявлению сотрудницы предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за сотрудницей сохраняются место ее работы и должность | Ч. 1 ст. 256 ТК |
| По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия | Ч. 3 ст. 256 ТК | |
| Женщина, имеющая ребенка до трех лет* | Направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только при наличии: — письменного согласия сотрудника; — медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ | Ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК |
| Запрещается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом | Ст. 298 ТК | |
| Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя** | Ч. 4 ст. 261 ТК | |
| Родитель (иной законный представитель) — единственный кормилец детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает | Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя** | Ч. 4 ст. 261 ТК |
| Мать или отец, воспитывающие без супруга ребенка до 14 лет, либо опекун ребенка до 14 лет | Направление в командировку, привлечение к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при наличии: — письменного согласия сотрудника; — медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы | Ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК |
| Мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом | Направление в командировку, привлечение к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при наличии: — письменного согласия сотрудника; — медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы | Ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК |
| Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшим из детей возраста 14 лет | Направление в командировку, привлечение к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при наличии: — письменного согласия сотрудника; — медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы | Ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК |
| Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет | По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ | Ч. 1 и 2 ст. 93 ТК |
| Мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет без супруга | По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему работ | Ч. 1 и 2 ст. 93 ТК |
| Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней | Ст. 263 ТК | |
| Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя** | Ч. 4 ст. 261 ТК | |
| Сотрудник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет | Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней | Ст. 263 ТК |
| Сотрудник, являющийся родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида до 18 лет | По просьбе сотрудника устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному им времени или объему работ | Ч. 1 и 2 ст. 93 ТК |
| По заявлению сотрудника предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц | Ч. 1 ст. 262 ТК | |
| Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней | Ст. 263 ТК | |
| Привлечение к работе в ночное время возможно только при наличии: — письменного согласия сотрудника; — медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время | Ч. 5 ст. 96 ТК | |
| Сотрудник, усыновивший ребенка (детей) | Предоставляется отпуск в установленном порядке на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При одновременном усыновлении двух и более детей продолжительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней | Ч. 1 ст. 257 ТК |
| По заявлению сотрудника, усыновившего ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет | Ч. 2 ст. 257 ТК | |
| По заявлению сотрудника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев | Абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК | |
| Сотрудница перед отпуском по беременности и родам или после его окончания либо по окончании отпуска по уходу за ребенком | По заявлению сотрудницы и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов (на территории с правом на отселение — 90 дней) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия | Ч. 1 ст. 255 ТК и п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 |
| По желанию сотрудницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя | Ст. 260 ТК | |
| Сотрудник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам | Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от графика отпусков и времени непрерывной работы у данного работодателя | Ч. 4 ст. 123 ТК |
* Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).
** Кроме оснований, которые предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.
Важно
Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным
Каждому из многодетных родителей с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте по их желанию в удобное время. До достижения младшим из детей 14 лет или одним из старших — 18.
Как только младшему исполнилось 14 или одному из старших — 18, сотрудник теряет право на льготу.
Таковы требования статьи 262.2 ТК. Раньше право выбора было у родителей с детьми до 12 лет.
Право брать отпуск в любое удобное время возникает у этих работников только после шести месяцев работы в организации, как и у остальных работников. Пока полгода не пройдет, уйти в отпуск можно только с согласия работодателя (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).
Возраст детей многодетного сотрудника считайте на начало года.
Например, старшему ребенку 18 лет исполняется в июле 2024 года. Тогда весь 2024 год работник вправе брать отпуск в любое удобное время, независимо от графика.
Данные выводы приведены в письме Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166.
