Все статьи номера
статья 18 из 30
Не прочитано
16
Август 2015года
Налоговый чек-лист

Проверка на ошибки: доплата работнику к отпуску

Надбавку работнику к отпуску чаще всего оформляют либо как премию, либо как материальную помощь. Оба варианта сопряжены с налоговыми рисками. Разберемся, с какими именно, чтобы каждая компания могла выбрать оптимальный вариант.

Ситуация первая

Доплата к отпуску оформлена как премия.

Когда возникает первый риск

Если выплата премии к отпуску не предусмотрена трудовым договором, но организация включила ее в налоговые расходы.
Контролеры считают, что компания вправе учесть единовременную доплату работнику к отпуску, если выполняются два условия (письма Минфина России от 02.09.14 № 03-03-06/1/43912, от 03.09.12 № 03-03-06/1/461, от 03.07.12 № 03-03-06/1/330 и от 15.05.12 № 03-03-10/47, ФНС России от 26.06.12 № ЕД-4-3/10421@):
— доплата предусмотрена трудовым или коллективным договором;
— она имеет стимулирующий характер, то есть связана с выполнением физическим лицом его трудовой функции.
Доплаты, соответствующие обоим условиям, ведомства признают частью зарплаты. Поэтому разрешают включить их в расходы на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Значит, надбавка, которая выплачена по заявлению работника и не указана в трудовом договоре, не является элементом оплаты труда. Ее рискованно признавать в налоговом учете. Даже если она названа премией. То есть формально относится к стимулирующим выплатам.
Как добиться от ФСС РФ зачета расходов на выплату декретного пособия, если все факты против
№ 16, 2015
Проверь себя: ремонт офиса, оборудования и автомобиля компании